بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان چیست؟

بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان چیست؟ طبق قانون کار و استخدام، فردی که به صورت غیر ارادی مجبور می‌شود از کار دست بکشد ولی برای گذران زندگی نیاز به دریافت حقوق دارد، باید توسط قانون مورد حمایت قرار گرفته و بر اساس حق تامین اجتماعی، مبلغی به او پرداخت گردد.

به این حق در قانون کار، حق بیمه بیکاری گفته می‌شود.

بیمه بیکاری چیست؟

با توجه به اینکه دولت باید در پی افزایش جمعیت کشور باشد، پس موظف است از مادران شاغل باردار حمایت نماید.

برای اینکه مادر بتواند پس از زایمان، دورانی را صرف آموزش فرزندان خود بکند، بدون آنکه از بیکاری واهمه داشته باشد، برای وی نظام بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان، در نظر گرفته شده است.

برای توضیح این موضوع باید قانون کار و بیمه بیکاری تأمین اجتماعی بررسی نماییم.

در این رابطه ماده ۲۳ قانون کار مقرر داشته است که کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری‌های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا‌ مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.

نکته بسیار مهم این است اگر پس از زایمان، مادر دچار آسیب شده و نتواند به شغل خود ادامه دهد، بر اساس ماده ۳۱ کارفرما باید نسبت به هرسال سابقه خدمت، ۳۰ روز مزد وی را پرداخت نماید.

چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.

همچنین، ‌این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.

مرخصی بارداری و زایمان چند روز است؟

بر اساس قانون کار با توجه به وضع دشوار مادر در هنگام و پس از بارداری، او می‌تواند از مرخصی استفاده کند که شرایط این مرخصی، در ماده ۷۶ قانون کار بیان شده است.

مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است.

حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد.

برای زایمان توأمان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.

پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزء سوابق خدمت وی‌ محسوب می‌شود.

حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

مدت مرخصی مادر جزو سوابق کار او محسوب شده و مادر می‌تواند بر اساس آن در آینده حق سنوات نیز دریافت کند.

همچنین در خصوص حقوق این ایام، باید به قانون بیمه بیکاری رجوع کنیم.

علاوه بر این کارفرما مکلف است پس از پایان مرخصی زایمان، مادر را به کار خویش برگرداند.

در غیر این صورت، عمل وی در حکم اخراج غیرقانونی تلقی شده و او مجازات می‌شود.

بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان

برای شناخت بیمه بیکاری و میزان آن، باید قانون بیمه بیکاری تامین اجتماعی را بررسی نمود.

اگر زنی شرایط مقرر در این قانون را داشته باشد، می‌تواند از مرخصی بهره بگیرد.

سایر حقوق او مثل حق سنوات یا حق دریافت حقوق حفظ خواهد شد.

همچنین چون این حق مادر است که از مرخصی بهره ببرد، به حکم تبصره یک ماده ۷۶ قانون کار، مادر باید توسط کارفرما به شغل قبلی خود گمارده شود.

در غیر اینصورت، عمل کارفرما در حکم اخراج است و مادر هم بهره‌مند از بیمه بیکاری می‌شود.

ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، مفهوم بیکار را تعریف نموده است.

بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.

پس شخصی که به اراده خود کار را ترک می‌کند نمی‌تواند مشمول بیمه کار باشد.

البته زن باید درخواست این بیمه را کرده باشد و شرایط او توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود تا این مبلغ به حساب او واریز گردد.

شرایط تامین بیمه بیکاری مادر چیست؟

اولاً متقاضی باید با طی فرآیندهای قانونی در گذشته بیمه شده باشد.

با این حال بر اساس ماده ۵ قانون بیمه بیکاری، تمام مبلغ بیمه باید توسط کارفرما پرداخت شود.

به علاوه بر اساس بند الف ماده ۶، بیمه شخص باید تا شش ماه پیش از بیکاری وی پرداخت شده باشد وگرنه او مستحق بیمه نمی‌باشد.

البته اگر حوادث ناگهانی مثل سیل و زلزله پیش بیاید، نیازی به سابقه شش ماهه پرداخت بیمه نیست.

تابعیت ایرانی

از آنجا که اتباع بیگانه در خصوص کار مقررات خاصی دارند، قانون بیمه بیکاری ایشان را در بر نمی‌گیرد.

اطلاع کارفرما

کارفرما باید از وضعیت حاملگی کارگر، مطلع باشد.

چرا در غیر این صورت ممکن است نیامدن زن به کار را غیبت ناموجه حساب کند و این امر در آینده مشکل‌زا خواهد شد.

زیرا ممکن است غیبت زن از روی اراده محسوب شود و او نتواند بیمه بیکاری دریافت کند.

از دست دادن غیرارادی شغل

ممکن است مادر به خاطر آسیب‌های وارده از زایمان دیگر نتواند اشتغال بپردازد و یا از جهت دیگر، ممکن است کارفرما او را از سمت خویش اخراج کند.

در هر صورت این کارگر باید به صورت غیر ارادی کار خویش را از دست بدهد و اگر پس از زایمان، خود شخص به اراده خویش نخواهد کار کند، مشمول بیمه بیکاری نخواهد شد.

به علاوه کارگر زن باید در هیئت حل اختلاف یا تشخیص، ثابت نماید که کارفرما از برگرداندن او به شغل سابق خویش قبل از زایمان امتناع کرده است.

زیرا در غیر این صورت کار نکردن زن به منزله انصراف از کار در نظر گرفته خواهد شد.

اعلام بیکاری به سازمان کار و امور اجتماعی

بر اساس بند ب ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، بیمه شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال‌به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد.

البته اگر کارگر پس از ۳۰ روز هم بیکاری خود را اعلام کند ولی بتواند در هیئت حل اختلاف ثابت کند که عذر موجه داشته است، می‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود.

شرکت در برنامه‌های کارآموزی و سوادآموزی

بر اساس بند ج ماده ۶ قانون، بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر‌واحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نماید.

لازم است تا هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید.

نحوه دریافت بیمه بیکاری به صورت برخط

امروزه بیشتر درخواست‌های مربوط به کار از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می‌شوند.

کارگر پس از ورود به سایت باید نخست نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کرده و یا در صورت عدم ثبت نام، حساب کاربری جدیدی در این سایت افتتاح نماید.

سپس او باید پنجره واحد خدمات را انتخاب کند و در صفحه بعدی بر گزینه پنجره خدمات کلیک کند.

در ادامه او باید از پنجره اول از سمت راست، یعنی پنجره بیمه بیکاری، بر علامت شروع در کنار گزینه درخواست بیمه بیکاری کلیک نماید تا صفحه جدیدی برای وی باز شود.

در انتها فرد باید اطلاعات لازم را در صفحه جدید تایپ کند و مدارک مورد نیاز را نیز در سایت بارگذاری نماید.

پس از ثبت درخواست کارگر در سایت، پیامکی برای وی ارسال شده و درخواست او مورد بررسی کارشناس قرار می‌گیرد.

اگر کارشناس درخواست وی را تایید کند، حقوق بیکاری او به حساب بانکی که در سایت ثبت نموده است واریز می‌شود.

میزان بیمه بیکاری

شایان ذکر است که بند ب و ج ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، در خصوص محاسبه بیمه بیکاری بعد از مرخصی زایمان‌ توضیح داده‌ است.

بر اساس این دو بند، حقوق بیمه بیکاری، حداقل ۵۵% متوسط حقوق روزانه شخص بیمه شده است.

به حقوق بیکاری کسانی که متاهل هستند یا افرادی را تحت تکفل خود داشته باشند (مانند مادران سرپرست خانوار)، به ازای هر نفر، ده درصد حداقل دستمزد به حقوق بیکاری اضافه می‌شود.

البته مجموع حقوق دريافتی ‌شخص بیکار، نبايد از حداقل دستمزد در قانون کار، كمتر و از ۸۰% متوسط مزد يا حقوق وی، بيشتر باشد.

نحوه محاسبه متوسط مزد یا حقوق شخص بیکار

با توجه به اینکه شخص بیکار ممکن است قبل از بیکاری تا سال‌ها به کارگری مبادرت کرده باشد، قانون در تبصره ۲ ماده ۷ شیوه‌ای برای محاسبه بیمه او مقرر نموده است.

بر اساس آن، در ابتدا جمع كل دريافتی بیمه شده كه به‌ ماخذ آن، حق بیمه دريافت شده، در آخرين ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری محاسبه گردیده و تقسيم بر روزهای كار کارگر می‌شود.

سوالات متداول

• بیمه بیکاری چیست؟

این بیمه برای حمایت از شخصی که به نحو غیر ارادی، از کار بیکار می‌شود به وی پرداخت می‌گردد.

• شرایط دریافت بیمه بیکاری بعد از زایمان چیست؟

از شرایط این موضوع، می‌توان به تابعیت ایرانی، اطلاع کارفرما و پرداخت ۶ ماهه بیمه اشاره کرد.

• چگونه می‌توانم درخواست بیمه بیکاری بعد از زایمان دهم؟

برای انجام این امر می‌توانید به سایت سامانه جامع روابط کار رجوع کرده و درخواست بیمه بیکاری نمایید.

اگر در خصوص شرایط استحقاق مادر برای بیمه بیکاری، یا شرایط ثبت درخواست بیمه در سامانه روابط کار ابهامی دارید، مشاورین موسسه دادفروز آماده‌اند تا با ارائه مشاوره حقوقی شما را با حقوق خویش و روش رسیدن به آن آشنا سازند.

[bookly-form hide=”date,week_days,time_range”]