حق ماموریت در قانون کار چقدر است؟ کارگران یکی از مهمترین اقشار جامعه هستند که با توجه به تعداد خیلی زیادی که دارند کاری که انجام می‌دهند اهمیت زیادی دارد.
قانونگذار نیز در قانون کار و استخدام در مقام آن برآمد تا با پیشبینی ضوابط کاری آنان، شرایط کاری آنها را بهبود ببخشد.
در بسیاری از کارخانه‌ها و کارگاه‌ها با توجه به ماهیت کاری که در حال انجام است، گاهی اوقات لازم می‌شود تا کارکنان برای انجام اموری که مربوط به کار است به ماموریت‌هایی در خارج از محل کار خود فرستاده شوند.
این ماموریت‌ها نیز جزئی از کار محسوب شده و برای آن مزایایی در نظر گرفته شده و ضوابط آن به موجب قانون تعیین گردیده است.
در قانون مبلغی در نظر گرفته شده است که به عنوان حق ماموریت به کارکنان پرداخت می‌شود.
حق ماموریت در قانون کار چیست؟
از آنجایی که ماموریت یکی از اشکال فوقالعاده کار محسوب می‌شود، کارفرما نمی‌تواند کارگران را به انجام ماموریت اجبار نماید.
باید از قبل در قرارداد کار، شرایط مربوط به ماموریت پیشبینی شده باشد یا این که موافقت کارگر برای اعزام به ماموریت جلب شده باشد.
حق ماموریت از جمله مزایایی است که کارفرما باید به کارکنان خود بپردازد و در فیش حقوقی کارکنان نیز درج می‌شود.
با توجه به ضعف اقتصادی کارگران مبلغ حق ماموریت در قانون کار برای آنان بسیار دارای اهمیت است.
میزان حق ماموریت در قانون کار
به موجب ماده ۴۶ قانون کار به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوقالعاده ماموریت تعلق می‌گیرد.
این فوقالعاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد.
همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
ماموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
باید گفت مأموریت‌های موضوع این ماده اصولاً برای انجام کار در زمان‌های عرفاً کوتاه بوده و مأموریت‌های دراز مدت (مثلاً برای چند سال) از مصادیق ماده مذکور محسوب نمیگردد.
شرایط ماموریت در قانون کار
باید بگوییم که ماموریت دارای شرایطی است.
اینگونه نیست که هرگاه کارگران از محل خدمت خود برای انجام کاری به جای دیگری اعزام شوند برای آنان ماموریت تلقی شود.
شرایط ماموریت از قرار ذیل است.
- زمان و طول ماموریت باید به طور دقیق مورد توافق کارگر و کارفرما قرار بگیرد.
- پرداخت هزینه‌های رفت و آمد کارگر بر عهده کارفرما است.
- میزان حق ماموریت حداقل باید به اندازه مزد ثابت کارگر در نظر گرفته شود.
- موضوع ماموریت باید به طور دقیق میان کارگر و کارفرما مشخص شده باشد.
ملاک تشخیص ماموریت
به موجب قانون کار برای اینکه خروج از محل کار و اعزام به محلی دیگر ماموریت تلقی شود باید شرایط ذیل مهیا باشد.
شخص باید ۵۰ کیلومتر از محل کار خود فاصله بگیرد.
حداقل یک شب به خاطر آن ماموریت در محل ماموریت اقامت کند.
در صورت وجود هر یک از شرایط مذکور شخص مستحق دریافت حق ماموریت است.
فرمول محاسبه حق ماموریت
در قانون کار اشاره شده است که میزان ماموریت کارگران نباید از حقوق مبنای روزانه یا ثابت آنها کمتر باشد.
بدان معنا است که حداقل حق ماموریت برای افراد برابر با یک روز مزد ثابت روزانه آنها می‌باشد.
باید اشاره کنیم که مبلغ ذکر شده به عنوان یک حداقل در نظر گرفته می‌شود.
چنانچه کارگر و کارفرما به میزانی بالاتر از آن توافق نمایند هیچ ایرادی در این زمینه وجود ندارد.
هزینه‌های ایجاد شده به واسطه ماموریت
پرداخت هزینه رفت و آمد کارگر بر عهده کارفرما است.
باید اضافه کنیم که هزینه‌های دیگری از قبیل هزینه‌های غذا، تغذیه و اقامت نظیر هتل نیز بر عهده کارفرما خواهد بود.
البته ممکن است توافقات به خصوصی در مورد شرایط آن میان کارگر و کارفرما صورت گرفته باشد.
حق ماموریت به صورت ساعتی
گاهی از اوقات پیش می‌آید که کارگر فقط برای ساعاتی جهت انجام ماموریت به خارج از محل کار خود برود.
در این شرایط نیز اگر هر کدام از آن شرایط نظیر بیشتر بودن فاصله محل ماموریت تا محل کار از ۵۰ کیلومتر وجود داشته باشد، شخص مشمول دریافت حق ماموریت در قانون کار می‌شود.
اگر شرایط دریافت حق ماموریت در قانون کار وجود نداشته باشد، کارگر مستحق دریافت اضافه کاری می‌باشد.
حق ماموریت در مورد ماموریتهای خارج از کشور
در این زمینه قانون کار به صراحت حکمی ندارد.
باید گفت که همانطور که پیش‌تر بیان کردیم هزینه‌هایی نظیر ایاب و ذهاب، اقامت و تغذیه بر عهده کارفرما خواهد بود.
لازم است که کارگر و کارفرما حتماً از قبل با یکدیگر توافقات کافی را در این زمینه به عمل آورند.
حداقل و حداکثر ماموریت
باید بگوییم این مورد نیز در قانون کار به روشنی مورد تصحیح قرار نگرفته و حداقل و حداکثر ماموریت تابع توافقاتی خواهد بود که کارگر و کارفرما با یکدیگر به عمل خواهند آورد.
جمع بندی
از آنجایی که کارگران، هم به لحاظ کمی و هم به لحاظ کیفی دارای اهمیت بسیار زیادی در جامعه هستند قانونگذار ضوابط کاری آنها را در قانون کار مشخص نموده است.
یکی از مواردی که ممکن است در طول کار از کارگران خواسته شود اعزام به ماموریت‌هایی در خارج از محل کار است که جزئی از کار بوده و شرایط خاصی بر آنها حاکم می‌شود.
مبلغی تحت عنوان حق ماموریت به کارگران پرداخت خواهد شد.
حق ماموریت در ماده ۴۶ قانون کار تعریف شده است.
به موجب آن اگر شخص حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کار خود فاصله بگیرد یا اینکه حداقل یک شب در محل ماموریت خود متوقف شود مشمول دریافت حق ماموریت خواهد بود.
این حق ماموریت نباید از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران کمتر باشد.
هزینه‌های ماموریت از قبیل هزینه‌های اقامت و رفت و آمد نیز بر عهده کارفرما خواهد بود.
در مورد حق ماموریت‌هایی که در خارج از کشور انجام می‌شوند و حداقل و حداکثر ماموریت‌ها، قانون کار به روشنی تعیین تکلیف ننموده است.
باید گفت که در این زمینه کارگر و کارفرما بایست از قبل با یکدیگر توافقات لازم و روشنی را به عمل آورند تا بعداً به مشکل نخورند.
دعاوی میان کارگران و کارفرمایان در مورد حق ماموریت از رایج‌ترین دعاوی در هیئت‌های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی است.
بنابراین چنانچه در این زمینه نیازمند مشاوره حقوقی تخصصی هستید با تیم حقوقی دادفروز در ارتباط باشید.
سوالات متداول
- حق ماموریت چیست؟
باید گفت حق ماموریت از جمله مزایایی است که کارفرمایان به جهت انجام ماموریت‌ها به کارگران خود می‌پردازند و در فیش حقوقی کارگران نیز درج خواهد شد.
- مبلغ حق ماموریت چقدر است؟
در این زمینه باید اشاره کنیم که مبلغ حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد.
چنانچه کارگر و کارفرما توافقی نمایند که مزایایی بیشتر برای کارگر را برقرار می‌کند این توافق با ایرادی روبرو نخواهد بود.
- هزینه‌های ایجاد شده به واسطه ماموریت بر عهده کیست؟
باید خاطر نشان کرد هزینه‌هایی که در طول انجام ماموریت و به واسطه انجام ماموریت بر کارگر تحمیل می‌شود از قبیل هزینه‌های هتل و رفت و آمد یا خوراک، بر عهده کارفرما خواهد بود.
کارگر و کارفرما باید در خصوص جزئیات آن با یکدیگر توافق نمایند.
|
|
بدون دیدگاه