عواقب شکایت از کارفرما چیست؟

عواقب شکایت از کارفرما چیست؟ قانون کار و استخدام، قانونی برای حمایت از کارگر به عنوان طرف ضعیف‌‌تر رابطه کاری است.

در این قانون حقوق و تعهدات متقابل کارگر و کارفرما به تفصیل بیان شده‌اند.

با توجه به این موارد ممکن است کارفرما تعهدات قراردادی خود یا تعهداتی را که عرف کاری یا قانون کار بر عهده وی نهاده است، نقض کند.

در این صورت کارگر حق خواهد داشت که از او در مراجع اداری کار شکایت کند.

با این حال باید نخست معنی کارگر و کارفرما را بدانیم و همچنین توضیح دهیم که عواقب شکایت از کارفرما چیست و کارگر در چه مراجعی می‌تواند از کارفرما شکایت کند.

مفهوم کارگر و کارفرما

ماده ۲ قانون کار، کارگر را تعریف نموده است.

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند.

پس باید توجه کنیم که کارگر هر کسی است که با تبعیت حقوقی از کارفرما، کاری انجام دهد و از او مزد دریافت کند.

به علاوه از منظر قانون کار، تنها به کارگران ساختمانی یا کارگران یدی، عنوان کارگر اطلاق نمی‌شود.

علاوه بر این ماده ۳ مفهوم کارفرما را شرح داده است.

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

پس کارفرما شخصی است که حقوق یا مزد کارگر را به وی پرداخت می‌کند و بر کار کارگر نظارت دارد.

اثبات رابطه کاری چگونه است؟

نکته مهم این است که کارگر برای شکایت از کارفرما، نخست باید وجود رابطه کاری را اثبات کند.

واضح است که قرارداد کار از طریق توافق کارگر و کارفرما به وجود می‌آید.

ماده ۷ نیز, قرارداد کار را تعریف نموده است.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

نکته مهم این است که قرارداد کار ممکن است شفاهی یا کتبی باشد.

کارگر بر اساس هر دو نوع این قراردادها، می‌تواند شکایت کند.

با این حال اثبات وجود قرارداد شفاهی در دادگاه دشوارتر بوده و کارگر باید از ادله‌ای چون شهادت شهود و اظهارات همکاران بهره ببرد.

همچنین ارائه فیش پرداخت حقوق به مراجع اداری، می‌تواند نشان دهنده وجود رابطه کاری بین کارگر و کارفرما باشد.‌

با این اوصاف، لازم است دلایلی را که کارگر می‌تواند به استناد آن، وجود رابطه کارگر-کارفرمایی را ثابت کند تا به نتیجه مطلوب برسد، بررسی نماییم.

ادله اثبات دعوا در مراجع اداری

منظور از ادله اثبات دعوا، اموری است که کارگر می‌تواند به استناد آن، ادعای خویش را ثابت کند.

برای تعریف این امر باید ماده ۸۱ آیین نامه  دادرسی کار را بررسی کنیم.

دليل عبارت است از امرى كه خواهان در مقام اثبات ادعا و خوانده در مقام دفاع به آن توسل مى‌جويد.

همچنین دلایلی که کارگر می‌تواند از آنها استفاده بکند در ماده بعدی بیان گشته‌اند.

ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف كار به ترتيب شامل اقرار، اسناد و امارات مى‌باشند.

گواهى گواهان مى‌تواند با رعايت شرايط اماره محسوب شود.

منظور از اقرار این است که کارفرما، به صراحت و بدون هیچ اجباری، ادعای کارگر را در مراجع اداری تایید کند.

علاوه بر این تمام اسناد مثل سند کتبی کار یا فیش واریز حقوق هم می‌توانند مورد استناد کارگر قرار گیرند.

آخرین نکته این است که هرگونه دلیلی که جز دو مورد قبلی نباشد، از امارات محسوب می‌شود.

منظور از اماره، اوضاع و احوالی است که نشان دهد ادعای کارگر واقعیت دارد.

از مهم‌ترین موارد امارات، انجام تحقیق محلی توسط مقامات رسیدگی کننده و یا کارشناسی می‌باشد.

لازم به ذکر است که بر اساس ماده ۸۹ آیین نامه دادرسی کار، مرجع رسیدگی کننده به دعوای کارگر، در هر زمانی که تشخیص دهد، می‌تواند قرار تحقیق محلی صادر کرده و خود مستقیماً تحقیقاتی انجام دهد.

مراجع شکایت کارگر از کارفرما

در خصوص عواقب شکایت از کارفرما و شکایت حقوقی کارگر ممکن است اختلاف کارگر و کارفرما بر سر انجام جرم خاصی نباشد و تنها به دعاوی حقوقی مربوط شود.

در این صورت کارگر می‌تواند به مراجع اداری رسیدگی کننده بر اساس قانون کار مراجعه کند.

بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار انجام می‌شود.

و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.

در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

کارگر در ابتدا باید شکایت خود را در هیئت‌های تشخیص مطرح کند.

در ادامه ممکن است خود او یا کارفرما در هیئت حل اختلاف به رای صادره اعتراض نمایند.

همچنین بر اساس قانون تشکیل دیوان عدالت اداری، می‌توان از آرای قطعی مراجع اداری نیز در دادگاه دیوان عدالت شکایت نمود.

در این صورت رای این دادگاه قابل اعتراض نبوده و لازم‌الاجرا می‌باشد.

با این شرایط ممکن است مشکلاتی در نتیجه شکایت برای کارگر به وجود بیاید که در ادامه آن را بررسی می‌کنیم.

عواقب شکایت از کارفرما چیست؟

ممکن است عواقب شکایت از کارفرما به این صورت باشد که کارفرما در قرارداد کاری تجدید نظر کند و تلاش کند کارگر را با دیگری جایگزین نماید.

در این صورت ممکن است کارگر در تامین هزینه معاش خود و خانواده دچار مشکل شود.

پس بهتر است کارگر نخست از راه سازش، مشکلات خود را با کارفرما در جریان بگذارد.

دیگر عواقب شکایت از کارفرما آن است که رسیدگی در مراجع اداری ممکن است اضطراب شدیدی برای کارگر، که تامین معاش او به پیروزی در این مرجع بستگی دارد، وارد کند.

علاوه بر این ممکن است کارگر در تامین هزینه‌های خود تا صدور رای و رفع اختلاف با کارفرما درگیر شرایطی سخت شود.

ممکن است در صورت عدم پیروزی کارگر در مراجع رسیدگی کننده، دیگر کارفرمایان نسبت به وی سوءظن کسب کنند و از استخدام او امتناع کنند.

در این صورت ممکن است کارگر تا مدتی نتواند کار مطلوب خویش را بیابد.

با توجه به ماده ۸۹ آیین دادرسی کار، مرجع رسیدگی کننده در هر زمان می‌تواند اشخاصی را برای تحقیق و به هر محلی که لازم می‌داند ارسال کند.

ممکن است کارشناسان به محل کار و زندگی کارفرما و کارگر رجوع کرده و از اطرافیان آن‌ها، اطلاعات کسب کنند اما کارگر، به هر دلیلی مایل نباشد که بقیه افراد از کار وی یا دعوای او و کارفرما با خبر شوند.

با این فرض ممکن است مشکلاتی در زندگی شخصی کارگر به وجود بیاید.

سایر عواقب شکایت از کارفرما کدام‌اند؟

بر اساس ماده‌ ۱ آیین دادرسی کار، رسیدگی به دعوای کارگر باید بر اساس رایگان بودن دادرسی کار انجام شود و با اینکه شکایت اولیه کارگر از کارفرما رایگان می‌باشد، اما‌‌ ممکن است طرح دعوا هزینه‌هایی بر عهده کارگر بگذارد.

برای مثال اگر کارگر نیازمند به کارشناس برای اثبات ادعای خود باشد یا بخواهد مراجع رسیدگی کننده از کارگاه بازدید کنند، خود او باید هزینه انجام این امور را پرداخت کند.

آیا فرآیند رسیدگی به شکایت از کارفرما طولانی است؟

با وجود اینکه قانون کار رسیدگی فوری در مراجع را ضروری دانسته است، اما در عمل، این فرآیند به خاطر حجم زیاد پرونده‌ها ممکن است بسیار طول بکشد.

علاوه بر این آرای هیئت تشخیص اصولاً قابل اعتراض هستند.

حتی کارفرما می‌تواند از آرای هیئت بالاتر، یعنی هیئت حل اختلاف، در دیوان عدالت اداری نیز شکایت کند.

پر واضح است که در این شرایط رسیدن کارگر به حق خود ممکن است بسیار طولانی باشد.

ممکن است کارگر، از حقوق خود بر اساس قانون کار مطلع نبوده و یا بدون آگاهی حقوقی، در مراجع اداری شکایت کند.

در این صورت ممکن است رای به نفع کارفرما صادر شده و کارگر به حق خود نرسد.

همچنین شایان ذکر است که اگر رای محاکم قطعی شود، کارگر دیگر حق اعتراض به آنها را ندارد و همچنین نمی‌تواند همان دعوا را دوباره در مراجع اداری مطرح نماید.

پس با این وجود، اهمیت زیادی دارد که کارگر از کارشناسان خبره بهره بگیرد.

اعاده حیثیت از عواقب شکایت از کارفرما می‌باشد؟

اگر کارگر از کارفرما، شکایت کیفری نماید و نتواند ادعای خود را در دادگاه کیفری دو اثبات نماید، کارفرما حق این را خواهد داشت که از کارگر، به دلیل افترا شکایت کند.

در این صورت حتی ممکن است کارگر در نتیجه طرح دعوا به زندان برود.

البته افترا تنها در خصوص دعاوی کیفری که در دادگاه کیفری دو مطرح شوند، قابل‌ شکایت است.

جمع بندی

در این مطلب سعی کردیم به صورت خلاصه شرایط شکایت کارگر از کارفرما، مرجع رسید کننده و عواقب شکایت از کارفرما را بررسی کنیم.

سوالات متداول

• عواقب شکایت از کارفرما چیست؟

از عواقب شکایت از کارفرما می‌توان به طولانی بودن رسیدگی، مشکلات شخصی، هزینه‌های دادرسی و مشکلات روحی-روانی کارگر اشاره نمود.

• آیا شکایت از کارفرما برای کارگر هزینه‌ای دارد؟

بله؛ با وجود اینکه خود شکایت از کارفرما رای کارگر هزینه‌ای ندارد اما هزینه انجام اقداماتی مثل تقاضای کارشناس یا تحقیق محلی، در صورت درخواست توسط کارگر بر عهده او است.

• چه مراجعی به شکایت کارگر رسیدگی می‌کنند؟

در ابتدا هیئت تشخیص به دعوا رسیدگی نموده و در صورت اعتراض کارگر یا کارفرما، هیئت حل اختلاف به شکایت ایشان رسیدگی می‌نماید.

با این وجود ممکن است در موارد خاصی به رای این مراجع در دیوان عدالت عالی نیز اعتراض شود.

در این صورت دیوان تنها رای را از نظر مطابقت با قانون کار و آیین دادرسی کار بررسی می‌کند و ممکن است آن را نقض نماید.

با توجه به عواقب شکایت از کارفرما، مشاورین موسسه دادفروز آماده‌اند تا با ارائه مشاوره حقوقی، شما را از حقوق و تکالیف قانونی خود آگاه ساخته تا بتوانید حقوق خود را مطالبه نمایید.

[bookly-form hide=”date,week_days,time_range”]