عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما چه عواقبی دارد؟ شکایت کارگر از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما، از جمله امتیازاتی است که به موجب قوانین مربوط به کار و استخدام برای کارگران در نظر گرفته شده است.
به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی، تمام کارفرمایان باید کارگران خود را به محض شروع کار در کارگاه بیمه نموده و حق بیمه آنان را سر موعد به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
این الزام قانون کار که در واقع ناشی از جنبه حمایتی حقوق کار میباشد، برای حفظ حقوق کارگران در مقابل کارفرمایانی است که دست برتر و سرمایه بیشتر را در مقابل کارگر در اختیار دارند.
در صورتی که کارفرمایان از انجام این وظیفه استنکاف بنمایند، تعقیب کیفری و پرداخت جریمه در انتظار آنان خواهد بود.
در مورد تکلیف قانونی کارفرما در زمینه پرداخت حق بیمه باید اشاره کرد که طبق قانون کار و قانون تامین اجتماعی، کارفرما میبایست کارگران خود را بیمه نماید.
حق بیمه تامین اجتماعی در هر سال ۳۰ درصد از کل مبلغ دریافتی دستمزد کارگران است.
باید اشاره کنیم که تمام این ۳۰ درصد توسط کارفرما پرداخت نمیشود و ۷ درصد آن باید مستقیماً توسط خود کارگر پرداخت شود.
البته کارفرما وظیفه دارد تا همین ۷ درصد را نیز از حقوق وی کسر و مجموعاً با سهم پرداختی توسط خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.
بنابراین کارفرما نیز باید مجموعاً ۲۳ درصد را پرداخت کند.
فهرست مطالب
چرا کارفرما کارگران را بیمه نمیکنند؟
همانطور که اشاره شد یکی از مهمترین تکالیفی که به موجب قوانین جمهوری اسلامی ایران بر عهده کارفرمایان قرار داده شده است، بیمه کارگران نزد سازمان تامین اجتماعی است.
اما به دلایل مختلف کارفرمایان گاهی از اوقات از انجام این تکلیف قانونی استنکاف مینماید که از جمله به برخی از آن دلایل اشاره میشود.
- عدم آگاهی کارفرمایان از قوانین مربوط به بیمه.
شرکتهای بزرگی که کارفرما محسوب میشوند دارای بخشهای حقوقی و مشاوران حقوقی هستند که آنان را از این تکلیف آگاه میسازند.
کارفرما همیشه یک شرکت بزرگ نیست.
کارفرما میتواند یک شرکت کوچک در یک ناحیه کم جمعیت باشد که فاقد بخشهای مختلف است.
اساساً ممکن است کارفرما متوجه نباشد که چنین وظیفهای بر عهده وی قرار دارد.
- وجود انگاره غلط مبنی بر آنکه بیمه کارگران یک هزینه اضافی محسوب میشود.
بیمه کارگران میتواند خطرات ناشی از حوادث و بیماریهای شغلی را پوشش داده و کارگران را در انجام هرچه با کیفیتتر کار ترغیب نماید.
برخی از کارفرمایان به اشتباه تصور میکنند که بیمه کارگران یک هزینه اضافی برای آنها محسوب میشود.
- عدم وجود نظارت کافی.
از دیگر دلایل بیمه نکردن کارگران توسط کارفرمایان آن است که نظارت کافی در بعضی از موارد بر عملکرد کارفرمایان اعمال نمیگردد.
عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما، ضمانت اجرایی دارد؟
همانطور که سابقاً بیان شد مطابق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان باید معادل ۳۰ درصد از حقوق کارگران خود را تحت عنوان حق بیمه بپردازند.
از این ۳۰ درصد، ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ نیز بر عهده خود کارگر است.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما، ضمانت اجراهایی بدین منظور توسط قانونگذار پیشبینی شده است.
ضمانت اجرایی در خصوص عدم پرداخت حق بیمه کارگر پیش بینی شده و ناشی از جنبه حمایتی حقوق کار از کارگر است.
آن ضمانت به این صورت است که عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما باعث محروم شدن کارگر از حمایتهای بیمهای نمیشود.
در این مورد ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی بیان داشته است که کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد.
همچنین مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید.
در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
دومین ضمانت اجرایی که در خصوص عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در قوانین بیان شده است ضمانت اجرای کیفری است.
بنابراین عدم پرداخت حق بیمه کارگر جرم است.
کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه سال ۱۳۵۴ مکلفاند صورت مزد و حقوق کلیه بیمه شدگان، حقبیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند.
میزان جریمه عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما
کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند، علاوه بر تأدیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی مقطوع به ترتیب زیر خواهند بود.
- تا مبلغ ۳۰۰ هزار ریال بدهی ماهانه معادل ۷ درصد تمام یا کسر بدهی پرداخت نشده همان ماه.
- از مبلغ ۳۰۰ هزار ریال تا مبلغ ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار ریال بدهی ماهانه معادل ۱۲ درصد تمام یا کسری بدهی پرداخت نشده همان ماه.
- مبلغ ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار ریال تا مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار ریال بدهی ماهانه معادل ۱۷ درصد تمام یا کسری بدهی پرداخت نشده همان ماه.
- از مبلغ ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار ریال به بالا بدهی ماهانه معادل ۲۲ درصد تمام یا کسری بدهی پرداخت نشده همان ماه.
همچنین باید اشاره کنیم که مطابق ماده ۱۸۳ همین قانون کار، کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد.
بنابراین هرگاه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار از بیمه نمودن کارگران خودداری نمایند، مطابق این ماده قانونی متخلف و خاطی به دو تا ده برابر حق بیمههایی که باید پرداخت میکرد، محکوم خواهد شد.
قانونگذار با جرم قرار دادن این اعمال کارفرما در واقع قصد حمایت از کارگر و ایجاد تامین ناشی از حوادث ناشی از کار و کار افتادگی و فوت و غیره داشته است تا کارفرمایان مجبور شوند کارگران را بیمه نموده و کارگران از مزایای آن برخوردار شوند.
شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما
همانطور که بیان کردیم کارفرما موظف است تا کارگران خود را بیمه نماید.
از مجموع ۳۰ درصدی که معادل با حقوق کارگر باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود، کارفرما باید ۲۳ درصد را پرداخت نماید.
۷ درصد مابقی نیز توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر خواهد شد.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما؛ کارگری که از سوی کارفرما بیمه نشده است میتواند از کارفرمای خود شکایت نماید.
بدین منظور میتواند با همراه داشتن اصل و کپی شناسنامه، کارت ملی و مدرکی دال بر وجود یک رابطه کاری مثل فیش حقوقی یا کارت پرسنلی از طرف شرکت، به وزارت کار مراجعه کند و شکایت خود را مبنی بر عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار ثبت نماید.
جمع بندی
عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما از جمله تخلفات شایعی است که در جامعه اتفاق میافتد.
همانطور که بیان شد حق شکایت به دلیل عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما برای کارگر در نظر گرفته شده است.
به موجب قانون کار و قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان باید هر سال معادل ۳۰ درصد از کل مبلغ دریافتی دستمزد کارگران را به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
از این ۳۰ درصد ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد مابقی توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر میشود.
ضمانت اجراهایی برای عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما در نظر گرفته شده است.
از جمله آن است که عدم پرداخت حق بیمه کارگر اولاً باعث محروم شدن وی از حمایتهای بیمهای نمیشود.
ثانیاً به موجب برخی قوانین مستوجب تعقیب کیفری خواهد بود.
در این راستا جرایم نقدی نسبتاً سنگین برای کارفرما در نظر گرفته شده است.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، کارگر میتواند با همراه داشتن مدارک هویتی خود و همچنین مدرکی که وجود یک رابطه کاری میان وی و کارفرما را ثابت نماید.
سپس به وزارت کار مراجعه نموده و شکایت خود را مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما به ثبت برساند.
بحث عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما از جمله موارد تخصصی و پیچیدهای است که در زمینه حقوق کار ممکن است رخ دهد.
در بسیاری از موارد افراد به دلیل ناآگاهی از شرایط قانونی و مقررات مربوطه، در احقاق حق خود ناکام میمانند.
بنابراین چنانچه نیازمند مشاوره حقوقی در این زمینه هستید با تیم حقوقی دادفروز در ارتباط باشید.
سوالات متداول
- آیا الزامی بر عهده کارفرما مبنی بر پرداخت حق بیمه کارگران وجود دارد؟
بر طبق قانون تامین اجتماعی کلیه کارفرمایان باید کارگران خود را بیمه نمایند.
همچنین باید به میزان مشخصی حق بیمه آنان را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
- آیا عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما جرم است؟
بله؛ بر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و همچنین مقررات قانون تأمین اجتماعی کلیه کارفرمایان باید کارگران خود را بیمه نمایند.
استنکاف کارفرما از انجام این امر جرم محسوب میشود.
- میزان جریمه کارفرما برای عدم پرداخت حق بیمه کارگر چقدر است؟
کارفرما در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگر، به جریمه نقدی محکوم میشود.
میزان این جریمه به دو صورت جریمه نقدی مقطوع و جریمه نقدی درصدی محاسبه میشود.
|
|
بدون دیدگاه